社員の幸せってなんだろう?
会社が社員にできること、
エイセブプラスはこれからも問い続けます。

エイセブプラスには高校を卒業したばかりの方や小さな子どもを持つパパ・ママ、
定年後にもうひと頑張りしてみようというベテラン社員まで、様々な年代の方が働いています。
それぞれのライフスタイルにあったワーク・ライフ・バランス実現のため、
誰もが働きやすい職場環境を目指し続けます。

当社は、働きやすい職場環境づくりに向けた積極的な取り組みを行っている企業です。

福利厚生

当社では、以下の福利厚生制度を備えています

フレックスタイム制度

10~15時をコアタイムとし、フレキシブルタイムにおける柔軟な働き方を応援します。

年次有給休暇

当社の年次有給休暇取得率は87%(繰越日数は除く)。全国平均の51.1%と比べ、高い水準となっています。

特別有給休暇

当社独自の特別休暇として「アニバーサリー休暇」を設けています。自身の誕生日や結婚記念日、同居家族の誕生日など、年度に1日有給休暇を取得できます。

確定拠出年金制度

資産管理手数料等を会社が補助。老後の生活をより豊かなものとするための社員の自助努力をサポートしています。

健康管理

定期健康診断は、年齢によって受診できる項目が増える等、加齢による健康リスクの軽減を図っています。また、社内にメンタル相談員を配置し、悩みや不安を解消するフォローをしています。その他、健康について24時間365日電話相談できる外部窓口を利用できます。

福利厚生サービス

豊田市勤労者サービスセンターが提供する福利厚生サービス「ワークフレンドとよた」に加入しています。「レジャー」「リフレッシュ」「自己啓発」「健康サポート」など様々なジャンルから、社員それぞれのライフスタイルに合わせ、選択・利用できるサービスです。

その他福利厚生制度

表彰制度 永年勤続表彰 他
慶弔見舞金制度 結婚祝金、出生祝金、銀婚祝金、就学祝金、卒業祝金、還暦祝金、
弔慰金、傷病見舞金、障害見舞金、住宅災害見舞金
特別有給休暇 アニバーサリー休暇、慶弔休暇、転勤休暇、海外出張帰国休暇
特別無給休暇 生理休暇、産前産後休暇、マタニティ通院休暇、子の看護休暇、 介護休暇、公職休暇
育児休業・介護休業 子が2歳になるまで、もしくは家族が要介護状態にある場合には、 休業することができます。
手当制度 通勤費補助、借家家賃補助、家族手当

エイセブプラスでは、現在19名の方が産休・育休を取得されています。産育休取得後の職場復帰率は94%。産育休中も社内報の送付などで会社情報を提供しており、長く職場を離れることへの不安感を軽減させ、スムーズな職場復帰をサポートしています。出産時には出生祝金の支給はもちろん、子が小学校へ入学した際の就学祝金、子が中学校を卒業した際の卒業祝金支給の制度を整えています。

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